3年不签劳动合同该如何赔偿？

当用人单位3年不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张相应的赔偿。首先，关于未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意的是，双倍工资的主张有仲裁时效限制，一般是一年。从入职第二个月起开始计算双倍工资，最多可主张11个月。也就是说，如果在时效内主张，劳动者可以拿到11个月工资作为额外赔偿。其次，工作3年没签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着劳动者享有更稳定的劳动关系保障。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过在实际操作中，劳动者要收集好能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。然后可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。