劳动仲裁中公司注销该怎么办？

在劳动仲裁过程中公司注销是一个较为复杂的情况，但并不意味着劳动者的权益就无法保障了。首先，我们来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是劳动者和用人单位在劳动过程中发生争议时，由劳动争议仲裁委员会对争议事项进行居中公断与裁决的一种方式。它是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而设立的。

当遇到劳动仲裁中公司注销的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。这意味着如果公司在清算时没有依法支付劳动者的工资、经济补偿等费用，劳动者是有权利主张的。

一般而言，如果公司在劳动仲裁期间注销，劳动者可以将公司的股东、发起人或者出资人列为被申请人。因为这些主体在公司注销过程中负有清算义务，如果他们没有依法履行清算义务，导致劳动者的权益受损，就要承担相应的责任。例如，如果公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，劳动者就可以要求他们承担支付工资、经济补偿等责任。

此外，劳动者还可以通过查询公司的工商登记档案，了解公司注销的具体情况，比如是否进行了清算、清算报告的内容等。如果发现公司在注销过程中存在违法行为，劳动者可以向相关部门反映，或者通过诉讼的方式来维护自己的权益。

总之，劳动仲裁中公司注销并不意味着劳动者维权之路的终结，劳动者要积极主动地采取措施，通过合法途径来维护自己的合法权益。