劳动仲裁时公司注销了该怎么办？

当在劳动仲裁过程中发现公司注销了，不必过于担忧，法律为劳动者维护自身权益提供了相应的途径。

首先，我们要了解一下劳动仲裁的基本概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是解决劳动纠纷的重要方式。当公司在劳动仲裁期间注销，这并不意味着劳动者的权益无法保障。

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第六十四条规定，企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。也就是说，如果公司在注销前没有依法进行清算，劳动者可以将公司的股东、发起人或者出资人列为被申请人，继续进行仲裁程序。

从实际操作层面来看，劳动者需要收集相关证据来证明公司未依法清算。这些证据可以包括公司的财务报表、清算报告等文件，如果没有这些文件，可能意味着公司存在未依法清算的情况。然后，劳动者可以向仲裁委提出变更被申请人的申请，将公司的股东等相关人员列为新的被申请人。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》也保障了劳动者的合法权益。该法规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬等。如果公司在注销前存在拖欠工资、经济补偿等违法行为，即使公司注销，劳动者依然有权向相关责任人主张权利。

总之，在劳动仲裁时公司注销，劳动者可以依据上述法律规定，通过变更被申请人等方式继续维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以便更好地在仲裁中主张自己的权利。