劳动仲裁期间公司注销了该怎么办？

在劳动仲裁期间公司注销，这是一个比较复杂但也有相应法律规定来保障劳动者权益的情况。

首先，我们来了解一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是解决劳动纠纷的重要途径。

当遇到劳动仲裁期间公司注销的情况，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第六十四条规定，企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。也就是说，如果公司在仲裁期间注销，且没有依法进行清算，劳动者可以将公司的股东、发起人或者出资人列为新的被申请人继续进行仲裁程序。

在实际操作中，劳动者需要收集相关证据来证明公司未依法清算。例如，查看公司注销时是否进行了公告、是否对员工的权益进行了妥善处理等。如果发现公司存在违规注销的情况，劳动者可以向仲裁委说明情况，并提交新的被申请人信息。

此外，即使公司注销，劳动者的合法权益依然受法律保护。比如工资、经济补偿等权益，如果公司股东等存在过错导致劳动者权益受损，他们需要承担相应的责任。劳动者在这种情况下，要积极维护自己的权益，通过合法途径要求相关责任人承担应有的义务。

总之，劳动仲裁期间公司注销并不意味着劳动者维权之路的终结，劳动者可以依据相关法律规定，通过合理合法的方式继续维护自己的权益。