企业法人辞职后能否起诉公司拖欠工资？

企业法人辞职后，在符合一定条件的情况下是能够起诉公司拖欠工资的。首先，我们来明确一下企业法人的概念。企业法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，而担任企业法定代表人的自然人，本质上与公司也是一种劳动关系。当法定代表人辞职后，其与公司之间的劳动关系解除，但并不影响其基于之前的劳动付出而应获得劳动报酬的权利。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

企业法人辞职后若遇到公司拖欠工资的情况，可先与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，企业法人也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。