公司法人可以起诉公司没发工资吗？

在探讨公司法人是否可以起诉公司没发工资这个问题时，我们需要先明确公司法人的概念。这里所说的法人通常指的是法定代表人，也就是代表公司行使职权的负责人。法定代表人本质上也是公司的员工，和普通员工一样与公司建立了劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

从这些法律规定可以看出，当公司未按照约定和法律规定向法定代表人支付工资时，法定代表人作为劳动者的权益就受到了侵害。所以，法定代表人有权通过合法途径来维护自己的权益。具体来说，法定代表人可以先和公司进行协商，尝试解决工资拖欠的问题。如果协商没有结果，法定代表人可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。

若公司逾期仍不支付，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，法定代表人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过，在实际操作中，由于法定代表人在公司中处于特殊地位，可能会存在一些复杂情况。但这并不影响法定代表人基于劳动关系来主张自己的工资权益。