在职期间可以起诉公司吗？

在职期间是可以起诉公司的。下面从法律概念、起诉条件和相关法律依据等方面为你详细解释。

从法律概念上讲，起诉是指公民、法人或者其他组织认为自己的合法权益受到侵害，向人民法院提出诉讼请求，要求人民法院通过审判来保护自己合法权益的行为。在职员工如果认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，就具备了通过起诉来维权的基础。

起诉需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。对于在职员工起诉公司的情况，只要员工能证明自己与案件有直接利害关系，明确公司为被告，有具体合理的诉求和相关事实理由，并且该案件属于法院受理范围和管辖范围，就可以向法院提起诉讼。

在劳动纠纷方面，通常需要先经过劳动仲裁前置程序。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，如果在职员工与公司的纠纷属于劳动争议范畴，需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。

常见的在职员工起诉公司的情形包括公司拖欠工资、不缴纳社保、违法解除劳动合同等。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果公司违反这一规定，员工就可以通过合法途径维护自己的权益。

总之，在职期间员工是可以起诉公司的，但要按照法律规定的程序和条件进行。