在职期间起诉公司，还能续存劳动关系吗？

在探讨在职期间起诉公司后劳动关系是否还能存续这个问题时，我们需要先了解一些基本的法律概念。劳动关系，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为劳动而产生的一种权利和义务关系。当劳动者向公司提供劳动，公司支付相应报酬时，双方就建立了劳动关系。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规明确保障劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自己的权益，包括通过起诉的方式。该法第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。而劳动者仅仅是在职期间起诉公司维护自身合法权益，并不在这些用人单位可解除劳动合同的法定情形范围内。

也就是说，正常情况下，劳动者在职期间起诉公司，只要起诉是基于合法合理的诉求，用人单位不能仅仅因为劳动者起诉了就解除劳动关系。如果用人单位因此解除劳动关系，那么这种解除行为很可能被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，劳动关系是否能继续存续还受到实际情况的影响。例如，如果在诉讼过程中，用人单位和劳动者通过协商达成一致，同意解除劳动关系，那么劳动关系就会终止。或者在诉讼期间，劳动者出现了符合用人单位可解除劳动合同的法定情形，比如严重违反公司规章制度等，用人单位也可以依法解除劳动关系。所以，一般情况下劳动者在职起诉公司不影响劳动关系存续，但具体情况还需结合实际和法律规定综合判断。