打官司期间单位能和劳动者解除劳动关系吗

在打官司期间，单位并非绝对不可以和劳动者解除劳动关系，但需要区分不同情况。

首先，在劳动争议诉讼过程中，正常情况下企业不能未经司法程序擅自单方面解雇员工。因为现行相关法律规定，仲裁与诉讼期间，用人单位单方面解除劳工合同通常视为非法的解聘行为。比如《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。

不过，存在一些特殊情况，用人单位可以解除劳动关系。如果劳动者有严重违反公司内部规章制度、被司法机关依法判定须承担刑事责任等具有法律明确规定的合法解约理由，用人单位能向法院证明这些情况的话，就可以解除劳动关系。

此外，若用人单位与劳动者双方在完全平等、自由、自愿的基础上进行友好协商，达成一致意见，也能够解除劳动合同。而且当出现法定终止条件时，劳动合同也可以终止。像《劳动合同法》第四十四条规定的情形：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。

总之，打官司期间单位解除劳动关系受到法律严格限制，要符合法定情形和程序才行。

相关概念：

非法解聘行为：指用人单位违反法律法规规定，没有合法依据和正当程序，擅自解除与劳动者的劳动合同的行为。

法定终止条件：就是法律明确规定的，出现某些特定情况时，劳动合同自然终止的条件，比如前面提到《劳动合同法》第四十四条里的那些情况。