公司是否可以起诉员工？

公司是可以起诉员工的。在法律层面，公司和员工都是独立的民事主体，当员工的行为侵害到公司的合法权益时，公司有权通过法律途径维护自身利益。

从法律概念上来说，公司起诉员工通常涉及到民事纠纷领域。比如员工违反劳动合同约定、泄露公司商业秘密、给公司造成经济损失等情况，公司都可能会采取起诉措施。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着如果员工随意离职，没有按照规定提前通知公司，或者违反了与公司签订的保密协议、竞业限制协议，给公司带来了损失，公司可以起诉员工要求赔偿。

再依据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工在工作中故意或者因重大过失损害了公司的财产、名誉等权益，公司也能通过起诉要求员工承担相应的侵权责任。

所以，当员工的行为违反法律规定或者合同约定，给公司造成损害时，公司完全有权利起诉员工，以保障自身的合法权益。员工在面对公司的起诉时，应积极收集证据，依法维护自己的权益。