公司是否可以保留对员工的追诉权利？

公司是可以保留对员工的追诉权利的，但需要符合一定的条件和法律规定。

首先，我们要明白“追诉权利”是什么意思。简单来说，追诉权利就是当一方认为另一方的行为给自己造成了损害，有权通过法律途径要求对方承担相应责任，比如赔偿损失、承担违约责任等。

在公司和员工的关系中，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同和侵权责任的相关规定，如果员工违反了与公司签订的合同约定，公司就有权利追诉员工。例如，员工与公司签订了保密协议，但员工却泄露了公司的商业秘密，给公司造成了经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这种情况下，公司就可以保留追诉员工的权利，要求员工赔偿损失。

另外，如果员工在工作过程中，因为故意或者重大过失给公司造成了损害，公司也可以依法追诉。比如员工在操作机器设备时，违反操作规程，导致公司设备损坏，产生了维修费用和停工损失。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司可以依据此规定，保留对员工的追诉权，要求员工承担相应的赔偿责任。

不过，公司行使追诉权也不是随意的，必须要有充分的证据证明员工的行为确实给自己造成了损害，并且要在法律规定的诉讼时效内行使权利。一般情况下，民事纠纷的诉讼时效是三年，从公司知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。所以，如果公司保留了对员工的追诉权利，就需要在这个时间范围内采取行动。