劳动关系存续期间的劳动争议该如何处理？

在劳动关系存续期间发生劳动争议，是劳动者和用人单位可能会面临的常见问题。下面为您详细介绍相关处理方式和法律依据。 首先，我们要了解什么是劳动争议。劳动争议就是劳动者和用人单位在执行劳动法律、法规或者履行劳动合同的过程中，因为权利义务产生的分歧和纠纷。像工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面，都可能引发劳动争议。 当遇到劳动争议时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 具体来说，协商是解决劳动争议的第一步。劳动者可以和用人单位坐下来，心平气和地就争议问题进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织会帮助双方进行沟通和协商，促成达成调解协议。 如果调解也没有成功，当事人可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁是一种具有法律效力的处理方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出仲裁裁决。 最后，如果当事人对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况外，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。 总之，在劳动关系存续期间遇到劳动争议，劳动者和用人单位都要按照法律规定的程序来处理，以维护自己的合法权益。