劳动纠纷二审败诉后还能上诉吗？

在我国的司法体系里，民事案件采用的是两审终审制。这就意味着，一个案件经过两级人民法院的审判之后，判决就会发生法律效力。对于劳动纠纷案件而言，如果二审已经败诉，通常是不能再进行上诉了。

《中华人民共和国民事诉讼法》第十条明确规定：“人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度。”所以，当劳动纠纷案件二审判决下达后，这个判决就是最终的结果，双方都要遵守。

不过，这并不代表当事人就没有其他的救济途径了。如果当事人认为二审判决确实存在错误，还可以申请再审。再审是人民法院对已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误，依法对案件进行再次审理的程序。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零六条规定：“当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。”

当事人申请再审需要在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。并且，申请再审需要有法定的事由，比如有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等等。

综上所述，劳动纠纷二审败诉后不能上诉，但可以在符合条件的情况下申请再审来维护自己的合法权益。