劳动纠纷可以上诉多少次？

在我国的法律体系中，劳动纠纷适用两审终审制，这意味着一般情况下劳动纠纷最多可以上诉一次。下面为你详细解释。

两审终审制是一个重要的法律原则。通俗来讲，一个案件经过两级人民法院审判即告终结。对于劳动纠纷案件，如果当事人对地方各级人民法院审理的第一审案件所作出的判决和裁定不服，可以依法向上一级人民法院提起上诉，要求上一级法院重新审理。这就是我们所说的上诉程序。

当当事人提起上诉后，上一级人民法院进行的审理就是第二审。第二审人民法院作出的判决、裁定，是终审的判决、裁定，一经作出即发生法律效力，当事人不能再就同一案件再次上诉。例如，员工和公司的劳动纠纷，基层法院一审判决后，员工或者公司不服，可在规定时间内向上一级中级法院上诉。中级法院作出的二审判决就是最终结果，双方都要遵守。

不过，虽然不能再上诉，但如果当事人认为已经发生法律效力的判决、裁定有错误，还有其他的救济途径。可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院申请再审。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。但申请再审并不必然启动再审程序，需要法院审查是否符合再审条件。如果符合条件，法院会裁定再审。