劳动仲裁是否需要辞职？

劳动仲裁并不一定需要辞职。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是解决劳动纠纷的一种重要途径。在申请劳动仲裁时，劳动者可以选择在职状态下进行，也可以选择辞职后进行，这主要取决于具体的劳动纠纷情况。

如果劳动者与用人单位之间的纠纷是关于工资支付、加班费用、经济补偿等问题，劳动者可以在不辞职的情况下申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。所以，对于工资、补偿等争议，劳动者在职期间就有权申请仲裁来维护自己的权益。

而如果劳动纠纷是关于用人单位的解除劳动合同决定是否合法，或者劳动者自身想要结束劳动关系等情况，那么劳动者可能会在申请劳动仲裁时已经处于辞职状态，或者在仲裁过程中选择辞职。但这也不是绝对的，即使已经离职，也不影响劳动者通过仲裁追回应得的权益。总之，是否辞职并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。