没辞职是否可以申请劳动仲裁？

没辞职是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，比如工资支付、加班补偿、劳动合同解除等问题，劳动者都有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。从这些规定可以看出，并没有要求劳动者必须辞职后才能申请劳动仲裁。

没辞职申请劳动仲裁有很多好处。比如，劳动者可以在不中断劳动关系的情况下解决争议，避免因辞职而失去工作收入和其他福利。而且，在劳动关系存续期间，劳动者可能更容易获取与争议相关的证据，例如工作记录、考勤表等。

当然，在实际操作中，劳动者需要注意按照法律规定的程序进行申请。要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。