在职期间公司拖欠工资可以申请仲裁吗？

在职期间公司拖欠工资，劳动者是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间出现劳动纠纷时，就可以通过这种方式来解决。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。所以，公司拖欠工资属于劳动报酬方面的争议，在法律规定的仲裁受理范围内。

另外，该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，从你知道公司拖欠你工资那天开始，一年内你都可以去申请仲裁。而且在职期间因为拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，在职时你随时能申请仲裁。因此，在职期间遇到公司拖欠工资，你完全有权利申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。