从原单位离职后可以告原单位吗？

从原单位离职后是否可以告原单位，这需要分情况来看。

首先，咱们得明确“告原单位”一般是指通过法律途径来维护自己的权益，常见的就是申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，也就是说大部分劳动纠纷得先经过仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。

在很多情况下，从原单位离职后是可以告原单位的。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，如果原单位存在拖欠工资、克扣工资的情况，劳动者有权要求单位支付应得的劳动报酬。比如，你正常工作了一个月，单位却没有按照约定支付足额工资，那离职后你就可以通过法律途径追讨。另外，如果单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也可以主张单位补缴。像养老保险、医疗保险等社会保险是单位必须为员工缴纳的，如果没交，员工的权益就受到了损害。还有，如果单位在解除劳动合同时，没有按照规定支付经济补偿，劳动者同样可以要求单位支付。比如单位单方面辞退员工，却没有按照工作年限给予相应的经济补偿。

不过，也有一些限制条件。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，你得在知道自己权益受损的一年之内去申请仲裁。而且，你需要有足够的证据来支持自己的主张，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果证据不足，可能会影响你的诉求得到支持。所以，从原单位离职后是有可能告原单位的，但要符合法律规定的情形，并且注意时效和证据等问题。