个人原因离职后还能告公司未签劳动合同吗

个人原因离职后是可以告公司未签劳动合同的。

首先，来解释一个重要的法律概念——劳动合同。劳动合同就是劳动者和用人单位签的一份协议，通过这份协议来确定双方的劳动关系，同时明确双方都有哪些权利和义务 。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，只要公司存在未按规定签订劳动合同的情况，员工就有主张相应权益的权利，即便离职了也不影响这项权利的行使。

不过，劳动仲裁是有时间限制的，时效是一年，从劳动者与用人单位解除劳动关系之日开始计算。也就是说，离职后要在一年内申请劳动仲裁来维护自己的权益。

申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证复印件、能证明劳动关系的相关证据、用人单位的工商注册信息或营业执照复印件（北京地区无需提供此项）。像工作证件、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、考勤记录、社会保险缴纳记录等都可以作为证明劳动关系的证据 。立案后会开庭审理，之后进行调解，如果调解失败，仲裁委员会会下达裁决书。

要是对劳动仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说，就是在劳动者和用人单位有劳动纠纷的时候，找一个中立的机构来评判谁对谁错。

无固定期限劳动合同：就是没有明确终止时间的劳动合同，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方就要一直履行合同规定的权利和义务。