劳动仲裁对法人是否有影响？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在探讨劳动仲裁对法人是否有影响前，我们先来明确法人的概念。法人不是指具体的人，而是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

一般情况下，劳动仲裁主要是解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，责任主体是用人单位这个法人组织，而非法定代表人个人。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。所以通常仲裁结果是由用人单位承担相应责任，比如支付工资、经济补偿等，这对法人组织的财产会有一定影响。

然而，在某些特定情形下，可能会对法定代表人产生影响。如果用人单位拒不履行已经生效的仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。这时，根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，法院有权对单位的法定代表人采取限制消费措施，比如限制乘坐飞机、高铁，限制在星级以上宾馆、酒店等场所进行高消费等。另外，如果法人单位存在虚假出资、抽逃出资等违法行为，法定代表人可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，劳动仲裁本身一般主要影响法人组织，但在一些特殊情况下会波及法定代表人个人。