劳动仲裁对个人有什么影响？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是解决劳动纠纷的一种法定方式。下面来具体说说劳动仲裁对个人可能产生的影响。

从积极方面来看，劳动仲裁是个人维护自身合法权益的重要手段。当劳动者与用人单位发生劳动争议，如拖欠工资、违法解除劳动合同、不支付加班费等情况时，通过劳动仲裁，个人可以争取到应有的赔偿和补偿，保障自己的经济利益。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这说明，劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利，合理使用这一权利，能够为个人争取到公正的结果。

从可能存在的消极方面来讲，有人会担心申请劳动仲裁会影响之后找工作。在一些情况下，如果新的用人单位对求职者的过往经历进行背景调查，可能会了解到其曾申请过劳动仲裁。不过，正常合法地维护自身权益，并不应该成为被歧视的理由。而且，大多数正规的用人单位更看重求职者的能力和品德，不会因为合理的维权行为而拒绝录用。另外，劳动仲裁本身不会对个人信用产生负面影响，因为劳动仲裁记录并不在个人征信报告的记录范围内。