签了终身合同辞职需要赔偿吗？

在法律层面，“终身合同”通常指的是无固定期限劳动合同，它没有明确约定终止时间。对于签了无固定期限劳动合同后辞职是否需要赔偿，要分不同情况来看。

一般情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是说，如果按照法定程序提前通知单位，正常办理离职手续，劳动者是不需要向单位进行赔偿的。比如小李与公司签订了无固定期限劳动合同，他提前三十天书面通知公司自己要离职，完成工作交接等流程后离职，这种情况下他无需赔偿公司。

不过，存在一些特殊情形。要是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，就可能需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。例如，公司花费五万元送小张去参加专业培训，并约定了五年服务期，小张工作两年后辞职，那么他可能需要按照约定赔偿公司相应的费用。

另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果签有无固定期限劳动合同的劳动者违反了这些约定，就需要承担赔偿责任。