厂里有损失时如何赔偿员工工伤？
我在厂里上班受了工伤，但是厂里说最近有损失，赔偿可能会受影响。我想知道，就算厂里有损失，到底该怎么赔偿我的工伤呢？我很担心自己的权益得不到保障，想了解下这方面的法律规定。
张凯执业律师
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当员工在厂里遭遇工伤时，即便厂里存在损失，也不能免除其对员工工伤赔偿的责任。工伤赔偿是基于员工与用人单位之间的劳动关系，以及员工因工作原因受到伤害这一事实。
从法律依据来看，《工伤保险条例》对此有明确规定。该条例旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其次，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险 ，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担，不能以厂里有损失为由拒绝赔偿。
总之，厂里的损失与赔偿员工工伤是两个不同的法律关系，厂里不能因为自身损失而逃避对员工工伤的赔偿责任。员工在遭遇工伤后，应及时按照法律程序维护自己的合法权益。