新进厂职工工伤如何赔偿？

新进厂职工遭遇工伤，同样有权获得相应赔偿。

首先说说赔偿项目。依据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：一是治疗工伤的医疗费用和康复费用，这就是为了治好工伤以及让身体功能恢复的花费；二是住院伙食补助费，是给工伤员工住院期间吃饭的补助；三是到统筹地区以外就医的交通食宿费，如果去外地看病，交通、住宿这些费用也能报销；四是安装配置伤残辅助器具所需费用，比如伤残了需要轮椅、假肢等费用；五是生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；六是一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；七是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；八是因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；九是劳动能力鉴定费。

要是单位没给缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准承担费用。

接着讲讲赔偿标准。一般情况下，工伤赔偿金按照工伤职工受事故伤害或患职业病前十二个月内平均缴纳工资核算。但对于新进厂职工，如果签订了劳动合同，就以合同中约定工资为准；要是还没签劳动合同，可参照用人单位上一年度职工月平均工资计算，或者参照上一年度当地职工平均工资数额计算 。并且新员工工资标准按实际月份计算，没实际工资记录的，按合同约定标准或参考同岗标准计算。

总之，不管是新员工还是老员工，都依照《工伤保险条例》享受工伤待遇。新进厂职工遭遇工伤不用慌，按照法律规定来维护自身权益。

相关概念：

统筹地区：就是统一筹划社会保险基金的地区范围，在这个范围内政策、标准等相对统一。

伤残津贴：是对因工伤致残并被鉴定为一定伤残等级，退出工作岗位的职工给予的津贴，用来保障其基本生活 。