公司法人是否可以仲裁员工？

公司法人是可以仲裁员工的。下面为你详细解释相关法律概念和依据。

首先，公司法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。在劳动纠纷里，公司法人代表公司来处理和员工的相关事务。仲裁是一种解决纠纷的方式，当平等主体的公民、法人和其他组织之间发生合同纠纷和其他财产权益纠纷时，可以选择仲裁。而在劳动领域，公司和员工之间的纠纷也可以通过劳动仲裁来解决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

也就是说，当公司法人代表公司与员工在上述这些方面出现争议，并且双方无法通过协商等方式解决时，公司法人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，在申请仲裁时，公司法人要按照法律规定的程序来进行，要准备好相关的证据等材料，以证明自己的主张。这样才能更好地通过仲裁途径来维护公司的合法权益。