劳动仲裁是跟法人进行仲裁吗？

劳动仲裁是否跟法人进行，需要先明确“法人”和“法定代表人”这两个概念。法人指的是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，在劳动纠纷里通常就是公司。而法定代表人是代表法人行使职权的负责人。

在劳动仲裁中，一般是劳动者和用人单位（也就是法人组织）进行仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。这里明确了是用人单位和劳动者之间的争议。用人单位作为一个独立的法律主体，与劳动者建立劳动关系，享有权利并承担义务。

法定代表人只是代表用人单位履行职务行为，他个人通常不直接作为劳动仲裁的对象。比如，公司安排法定代表人代表公司和劳动者签订劳动合同，这是公司的行为，而不是法定代表人个人的行为。当发生劳动纠纷时，劳动者是和公司存在权利义务关系，所以劳动仲裁的对象是公司这个法人组织，而不是法定代表人。

不过，在一些特殊情况下，如果法定代表人的行为涉及到侵害劳动者权益且与个人责任相关时，可能会涉及到法定代表人个人的责任，但这并不是劳动仲裁的常规情况。比如法定代表人以个人名义拖欠劳动者工资且和公司财务混同，这种情况下可能会追究法定代表人个人责任，但这也是基于具体情形，而不是劳动仲裁的普遍规则。所以，总体来说，劳动仲裁一般是跟法人（用人单位）进行。