劳动仲裁能否仲裁分公司？

劳动仲裁能否仲裁分公司需要根据具体情况来判断。

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。这意味着，依法取得营业执照或者登记证书的分公司，在法律上具备一定的用人单位主体资格。

如果分公司依法取得了营业执照或者登记证书，那么它在劳动仲裁中是可以作为适格的被申请人的。因为它有相对独立的经营资格和一定的财产，能够以自己的名义参与劳动争议的处理，并承担相应的法律责任。例如，分公司在日常运营中与劳动者签订劳动合同、支付工资等，当发生劳动纠纷时，劳动者就可以将分公司列为劳动仲裁的对象。

然而，如果分公司未依法取得营业执照或者登记证书，且没有得到总公司的委托与劳动者订立劳动合同，那么在劳动仲裁中，通常应以总公司作为被申请人。因为此时分公司不具备独立的用人单位主体资格，不能独立承担法律责任，其行为的后果应由总公司承担。但即使分公司没有相关证照，如果总公司委托分公司进行劳动相关事务，分公司也可以在委托范围内参与劳动仲裁。