公司是否可以反仲裁员工？

在劳动争议中，公司是可以反仲裁员工的。反仲裁在法律上其实就是反申请，它是指在仲裁程序中，被申请人以申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与本请求有牵连的独立的反请求。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条规定，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。也就是说，如果公司认为员工的某些行为给自己造成了损害，并且这种损害与员工申请仲裁的事项有一定关联，那么公司就可以在规定时间内提出反申请。

例如，员工以公司拖欠工资为由申请仲裁，而公司认为该员工在职期间严重违反公司规章制度，给公司造成了经济损失，这种情况下，公司就可以在答辩期内向仲裁委员会提出反申请，要求员工赔偿公司的经济损失。不过，公司提出反仲裁需要有明确的事实和理由，并且要提供相应的证据来支持自己的主张。仲裁委员会会对公司的反申请进行审查，如果符合受理条件，就会合并处理，这样可以提高解决争议的效率，也能更全面地解决双方之间的纠纷。