工伤赔偿对伤者公平吗？

工伤赔偿在整体上旨在保障伤者的合法权益，但在实际中存在一些因素使得公平性受到一定影响。

从法律保障角度来说，《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定用人单位应当采取措施保障从业人员的劳动安全、防止职业危害，保障从业人员的生命健康；《工伤保险条例》第十四条规定工伤保险金的数额，应当根据被保险人因工作造成的工伤程度不同而有所区别，综合考虑被保险人的收入、工作年限等因素确定，被保险人因工作死亡或者因工程残废的，工伤保险金的数额应当与本人或者死者的生活需要相适应。这些法律规定为工伤赔偿提供了公平合理的依据和准则，从制度设计上保障伤者能得到相应赔偿。

然而在现实中，工伤赔偿存在一些不公平现象。首先，地区和行业差别导致同样伤情的赔偿标准不同。不同地区的经济发展水平、工资标准等不同，会使得赔偿数额有差异，这可能让伤者感觉同样的伤赔偿却不一样。其次，赔付额有时难与实际损失相匹配。比如伤者因工伤导致的一些间接损失，如未来职业发展受限等，可能无法在赔偿中得到充分体现。另外，高薪员工因伤致残获赔额与低薪员工有显著区别，而且部分雇主还可能违规取消工伤认定，这些都损害了伤者获得公平赔偿的权利。

如果在工伤赔偿中遇到不公平情况，伤者可以通过多种途径解决。可以先与雇主进行充分协商，尝试寻求合理的赔偿方案；若协商不成，可向当地的调解机构提出调解申请；若经过商谈以及调解仍未能解决争议，可依法提起劳动仲裁；若对劳动仲裁裁决结果不满，还可向法院提起诉讼 。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。