劳动纠纷是先仲裁还是先诉讼？

在处理劳动纠纷时，一般需要先进行仲裁，对仲裁结果不服的情况下，才可以向法院提起诉讼，这就是所谓的“仲裁前置”原则。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是一种准司法程序，具有专业性和高效性的特点。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，劳动仲裁可以作为一个初步的解决途径，由专业的仲裁员根据相关法律法规和事实情况进行裁决。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”这明确了劳动纠纷仲裁前置的法律规定。

先进行仲裁有诸多好处。一方面，仲裁程序相对简便、快捷，能够在较短时间内给出处理结果，有助于及时解决纠纷。另一方面，仲裁机构在处理劳动纠纷方面具有一定的专业性，能够对劳动法律法规有更准确的把握和适用。

只有在仲裁结果出来后，如果当事人对仲裁裁决不服，才可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，由法院对劳动纠纷进行最终的审理和判决。