劳动纠纷必须先仲裁再诉讼吗？

劳动纠纷一般情况下是需要先经过仲裁程序，然后才能向法院提起诉讼的，这在法律上叫做劳动仲裁前置。

劳动仲裁前置是指在处理劳动纠纷时，必须先由劳动争议仲裁委员会对争议进行仲裁，只有当对仲裁结果不服时，才可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也明确规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

不过，也存在一些特殊情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。也就是说，如果劳动者手中有工资欠条，并且诉讼请求仅仅是索要工资，不涉及其他劳动争议内容，就可以不经过仲裁，直接向法院起诉。

所以，大多数劳动纠纷需要先仲裁再诉讼，但在符合特定条件时，也可以直接向法院起诉。