劳动纠纷必须先仲裁再诉讼吗?
我和公司发生了劳动纠纷,公司拖欠我工资好几个月了。我想直接去法院起诉公司,但是有人跟我说要先经过仲裁才行。我不太明白,所以想问问劳动纠纷是不是必须先仲裁再诉讼啊?
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劳动纠纷一般情况下是需要先经过仲裁程序,然后才能向法院提起诉讼的,这在法律上叫做劳动仲裁前置。 劳动仲裁前置是指在处理劳动纠纷时,必须先由劳动争议仲裁委员会对争议进行仲裁,只有当对仲裁结果不服时,才可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。同时,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也明确规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 不过,也存在一些特殊情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。也就是说,如果劳动者手中有工资欠条,并且诉讼请求仅仅是索要工资,不涉及其他劳动争议内容,就可以不经过仲裁,直接向法院起诉。 所以,大多数劳动纠纷需要先仲裁再诉讼,但在符合特定条件时,也可以直接向法院起诉。

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