主张工资是否必须要经过仲裁前置程序?
我在一家公司工作,公司已经拖欠我几个月工资了。我想通过法律途径要回工资,但是不知道是不是一定要先去申请劳动仲裁,能不能直接去法院起诉呢?我不太清楚这个流程,希望了解一下主张工资是否必须仲裁前置。
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在我国,主张工资通常是需要仲裁前置的。这里所说的仲裁前置,简单来讲,就是在向法院提起诉讼之前,必须先经过劳动仲裁这个程序。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。这就明确了劳动争议一般要先经过仲裁程序。 工资争议属于劳动争议的范畴。所以在一般情况下,当劳动者与用人单位就工资问题产生争议时,不能直接向法院起诉,而是需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决不服的情况下,才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 不过,也存在一些特殊情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。也就是说,如果劳动者手中有工资欠条,并且诉讼请求只涉及工资支付,不涉及其他劳动关系争议,那么可以不经过仲裁前置,直接向法院起诉。

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