主张工资是否必须要经过仲裁前置程序？

在我国，主张工资通常是需要仲裁前置的。这里所说的仲裁前置，简单来讲，就是在向法院提起诉讼之前，必须先经过劳动仲裁这个程序。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就明确了劳动争议一般要先经过仲裁程序。

工资争议属于劳动争议的范畴。所以在一般情况下，当劳动者与用人单位就工资问题产生争议时，不能直接向法院起诉，而是需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

不过，也存在一些特殊情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。也就是说，如果劳动者手中有工资欠条，并且诉讼请求只涉及工资支付，不涉及其他劳动关系争议，那么可以不经过仲裁前置，直接向法院起诉。