劳动仲裁和劳动诉讼有什么区别?
我和公司发生了劳动纠纷,不知道是该去申请劳动仲裁,还是直接去法院起诉。我想了解下劳动仲裁和劳动诉讼到底有啥区别,哪个更适合我这种情况,它们在流程、时间、费用等方面有啥不同呢?
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劳动仲裁和劳动诉讼都是解决劳动纠纷的途径,但它们存在诸多区别。 首先是处理机构不同。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会负责处理,这个机构是专门处理劳动纠纷的,具有一定专业性。而劳动诉讼则是由人民法院进行审理,法院是国家的司法审判机关,按照司法程序进行案件处理。 在程序上,劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。也就是说,发生劳动纠纷后,不能直接去法院起诉,必须先经过劳动仲裁这一环节,除非仲裁委员会不受理或者逾期未作出决定。 从审理期限来看,劳动仲裁的审限相对较短。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。而劳动诉讼一审普通程序审限一般为六个月,简易程序为三个月。如果当事人上诉,二审审限一般为三个月。 费用方面,劳动仲裁不收费。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。而劳动诉讼需要收取一定的诉讼费用,案件受理费一般根据案件涉及金额按比例收取。 效力上,劳动仲裁的裁决作出后,如果当事人在法定期限内不起诉,仲裁裁决就发生法律效力。一方当事人不履行的,另一方可以向法院申请强制执行。而劳动诉讼的判决一旦生效,具有最终的法律效力,当事人必须履行。

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