劳动仲裁和劳动诉讼有什么区别？

劳动仲裁和劳动诉讼都是解决劳动纠纷的途径，但它们存在诸多区别。

首先是处理机构不同。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会负责处理，这个机构是专门处理劳动纠纷的，具有一定专业性。而劳动诉讼则是由人民法院进行审理，法院是国家的司法审判机关，按照司法程序进行案件处理。

在程序上，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，发生劳动纠纷后，不能直接去法院起诉，必须先经过劳动仲裁这一环节，除非仲裁委员会不受理或者逾期未作出决定。

从审理期限来看，劳动仲裁的审限相对较短。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。而劳动诉讼一审普通程序审限一般为六个月，简易程序为三个月。如果当事人上诉，二审审限一般为三个月。

费用方面，劳动仲裁不收费。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。而劳动诉讼需要收取一定的诉讼费用，案件受理费一般根据案件涉及金额按比例收取。

效力上，劳动仲裁的裁决作出后，如果当事人在法定期限内不起诉，仲裁裁决就发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。而劳动诉讼的判决一旦生效，具有最终的法律效力，当事人必须履行。