劳动诉讼和劳动仲裁有什么区别？

劳动诉讼和劳动仲裁是解决劳动纠纷的两种重要方式，它们存在多方面的区别。

首先，从定义和性质来看，劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。而劳动诉讼则是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，对劳动争议案件进行审理的活动，是一种司法程序。

在程序方面，劳动仲裁是劳动争议的前置程序，一般情况下，发生劳动纠纷后，必须先经过劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，才可以向法院提起劳动诉讼。也就是说，不能直接跳过仲裁去法院起诉。这是根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

效力上，劳动仲裁的裁决在作出后，如果当事人在规定时间内没有向法院起诉，那么裁决就具有法律效力，双方需要履行。但如果一方不履行，另一方需要向法院申请强制执行。而劳动诉讼的判决一旦生效，就具有更强的强制执行力，当事人必须履行。

收费方面，劳动仲裁是不收费的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。而劳动诉讼则需要收取一定的诉讼费用，具体费用根据案件的标的额等因素确定。

综上所述，劳动诉讼和劳动仲裁在多个方面存在明显区别，当事人在遇到劳动纠纷时，需要根据自身情况合理选择解决方式。