劳动仲裁与劳动争议仲裁有什么区别？

劳动仲裁和劳动争议仲裁实际上指的是同一回事，它们本质上没有区别。劳动仲裁，也称为劳动争议仲裁，是一种专门处理劳动纠纷的法律程序。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，可以通过这个程序来解决问题。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是处理这类争议的重要法律。该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的多种劳动争议，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。

在处理流程方面，一般是先由当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。受理后，会安排仲裁庭进行审理，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

所以，当劳动者与用人单位产生劳动纠纷时，所说的劳动仲裁和劳动争议仲裁就是同一个解决途径，按照相关法律规定的程序进行处理就可以了。