question-icon 商事仲裁与劳动仲裁有什么区别?

我在处理一些商业和劳动方面的纠纷,听说有商事仲裁和劳动仲裁这两种解决方式,但不太清楚它们具体有啥不同。我想知道在适用范围、仲裁程序、仲裁机构等方面,这两者分别是怎样规定的,哪个更适合我遇到的情况。
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  • #仲裁区别
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商事仲裁和劳动仲裁是两种不同的纠纷解决方式,它们存在多方面的区别。 首先是适用范围。商事仲裁主要适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。比如在商业合作中,买卖双方因合同履行问题产生的争议,就可以通过商事仲裁来解决。依据《中华人民共和国仲裁法》第二条规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。而劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议,像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。 其次是仲裁程序。商事仲裁充分尊重当事人的意思自治,当事人可以自主选择仲裁机构、仲裁员以及仲裁规则等。当事人双方先达成仲裁协议,然后根据协议向选定的仲裁机构申请仲裁。而劳动仲裁具有一定的强制性,是劳动争议处理的前置程序。发生劳动争议后,当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。 再者是仲裁机构。商事仲裁机构是由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建,可以设立在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市,也可以根据需要在其他设区的市设立,不按行政区划层层设立。劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会,按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。

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