商事仲裁与劳动仲裁有什么区别？

商事仲裁和劳动仲裁是两种不同的纠纷解决方式，它们存在多方面的区别。

首先是适用范围。商事仲裁主要适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。比如在商业合作中，买卖双方因合同履行问题产生的争议，就可以通过商事仲裁来解决。依据《中华人民共和国仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。而劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议，像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

其次是仲裁程序。商事仲裁充分尊重当事人的意思自治，当事人可以自主选择仲裁机构、仲裁员以及仲裁规则等。当事人双方先达成仲裁协议，然后根据协议向选定的仲裁机构申请仲裁。而劳动仲裁具有一定的强制性，是劳动争议处理的前置程序。发生劳动争议后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

再者是仲裁机构。商事仲裁机构是由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，可以设立在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。