劳动仲裁和商事仲裁有什么区别？

劳动仲裁和商事仲裁是两种不同的争议解决方式，它们存在诸多区别。

首先是适用范围。劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。比如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的纠纷，像拖欠工资、违法解除劳动合同等。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，适用本法。而商事仲裁则适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，例如买卖合同纠纷、建设工程合同纠纷等。根据《中华人民共和国仲裁法》第二条，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

其次是仲裁机构设置。劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，它是按行政区划分别在不同地区设立的，一般由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。商事仲裁机构是仲裁委员会，它不按行政区划层层设立，是由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，而且可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立。

再者是仲裁申请条件。申请劳动仲裁不需要事先达成仲裁协议，只要一方当事人认为存在劳动争议，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。而申请商事仲裁必须要有双方当事人事先或事后达成的仲裁协议，没有仲裁协议，仲裁委员会不予受理。

另外在裁决效力上也有不同。劳动仲裁的裁决，当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而商事仲裁实行一裁终局的制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。