商事仲裁和劳动争议仲裁有什么区别？

商事仲裁和劳动争议仲裁确实是两种不同的仲裁方式，它们的区别主要体现在以下几个方面：

首先是适用范围。商事仲裁主要适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。例如，两个企业之间签订了买卖合同，在履行合同过程中产生了争议，就可以通过商事仲裁来解决。而劳动争议仲裁则是专门处理用人单位与劳动者之间因劳动关系而产生的争议，像劳动合同的履行、解除，工资福利、工伤赔偿等问题。比如员工觉得公司拖欠工资，就可以申请劳动争议仲裁。这方面的法律依据是《中华人民共和国仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的几类劳动争议，适用本法。

其次是仲裁机构。商事仲裁机构是由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，可以设立在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市，也可以根据需要设立在其他设区的市，不按行政区划层层设立。这些仲裁机构是独立于行政机关的民间组织，具有较大的自主性。劳动争议仲裁机构则是劳动争议仲裁委员会，它按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

再者是仲裁程序。商事仲裁充分尊重当事人的意思自治，当事人可以自行约定仲裁事项、仲裁地点、仲裁机构等。仲裁程序相对灵活，当事人可以选择仲裁员组成仲裁庭。而劳动争议仲裁实行地域管辖，一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，也就是说，必须先经过仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。而商事仲裁则是一裁终局，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

最后是收费标准。商事仲裁需要当事人按照一定的标准缴纳仲裁费用，费用相对较高，这是因为商事仲裁机构的运营和服务需要成本。劳动争议仲裁则是不收费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这样规定是为了减轻劳动者的维权成本，使劳动者能够更方便地通过仲裁来维护自己的合法权益。