仲裁和劳动仲裁有什么区别？

仲裁和劳动仲裁确实是两个不同的概念，下面我们来详细说说它们的区别。

首先是适用范围。仲裁一般适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。比如，两个公司在商业合作中就合同条款产生了争议，这种情况就可以通过仲裁来解决。这依据的是《中华人民共和国仲裁法》，该法规定了仲裁的适用范围主要是经济领域的纠纷。而劳动仲裁则专门针对用人单位与劳动者之间的劳动争议。像劳动合同的履行、工资待遇、解除劳动关系等问题都属于劳动仲裁的范畴，其法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

其次是仲裁机构。普通仲裁机构是由人民政府组织有关部门和商会统一组建的，一般被称为仲裁委员会，它们是独立于行政机关的民间组织。而劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，它是按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立的，通常设在劳动行政部门内，具有一定的行政属性。

再者是仲裁程序。普通仲裁需要双方当事人在纠纷发生前或发生后达成仲裁协议，仲裁委员会才会受理。并且仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。劳动仲裁则不需要事先达成仲裁协议，只要劳动者认为自己的合法权益受到侵害，就可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。

最后是收费情况。普通仲裁是需要收取仲裁费用的，费用的多少根据争议金额的大小按照一定比例收取。而劳动仲裁是不收费的，这主要是为了减轻劳动者的维权成本，保障劳动者能够顺利地通过法律途径解决劳动纠纷。