劳动仲裁是起诉的前置程序吗？

劳动仲裁是否为起诉的前置程序，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下劳动仲裁前置程序的概念。劳动仲裁前置程序指的是，在处理劳动争议时，必须先经过劳动仲裁机构的仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼，而不能直接去法院起诉。这是为了充分发挥劳动仲裁机构处理劳动纠纷的专业性和高效性，减轻法院的诉讼压力。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”这些法律条文明确了劳动仲裁前置程序的地位。

然而，也存在一些特殊情况，不适用劳动仲裁前置程序。比如，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是一种快捷的解决方式，绕过了劳动仲裁。另外，如果是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，也无需经过劳动仲裁。