劳动仲裁是诉讼的必经程序吗？

劳动仲裁是否为诉讼的必经程序，需要分情况来看。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。而劳动诉讼则是指当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

从这些法律规定可以看出，对于一般的劳动争议案件，劳动仲裁是诉讼的必经程序，也就是所谓的“仲裁前置”。这意味着劳动者和用人单位发生劳动争议后，不能直接向法院提起诉讼，而必须先经过劳动仲裁程序。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

不过，也存在一些特殊情况。比如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这种情况下，就不需要先经过劳动仲裁程序。