工资不固定时工伤怎么赔偿？

当工资不固定时，工伤赔偿的计算是大家普遍关注的问题。首先，我们来了解一下几个关键的法律概念。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害时获得的一种补救和补偿。停工留薪期工资，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金则是对因工伤致残的职工给予的一次性补偿。

依据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

在工资不固定的情况下，计算工伤赔偿的步骤如下：第一步，收集证据。要尽可能收集能证明你工资收入的材料，比如银行工资流水账单，上面会清晰记录每一笔工资的发放情况；工资条也是重要的凭证，上面有工资的具体构成；劳动合同中关于工资的约定条款同样关键。第二步，计算平均工资。把你受伤前12个月的工资总和相加，然后除以12，得出平均月工资。如果工作不满12个月，就按照实际工作月数来计算平均工资。第三步，根据伤残等级确定赔偿金额。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，具体标准可以参考《工伤保险条例》。第四步，申请赔偿。准备好相关材料，向用人单位或工伤保险经办机构提出赔偿申请。