工伤工资待遇如何赔偿？
我在工作时受了工伤，现在想了解下工伤期间工资待遇赔偿的问题。我不太清楚赔偿的标准和流程是怎样的，也不知道具体能赔偿多少。希望能得到专业的解答，让我心里有个底，知道自己能获得怎样的赔偿。
张凯执业律师
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工伤工资待遇赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，在停工留薪期内，用人单位需要按照一定标准支付工资等相关待遇。
首先，停工留薪期是关键概念。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
其次，关于原工资福利待遇的标准。一般来说，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。比如，小李在工伤前12个月的工资总额是60000元，那么他每月的平均工资就是5000元，在停工留薪期内，单位就应每月给他发5000元工资。
另外，如果用人单位未依法支付工伤工资待遇，工伤职工可以通过多种途径维权。可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。