劳动工伤如何赔偿？

劳动工伤赔偿是指劳动者在工作中因意外事故或职业病导致身体受到伤害后，依法从用人单位或工伤保险机构获得相应补偿的制度。下面为您详细介绍赔偿的相关内容：

首先是工伤认定程序。根据规定，用人单位应当自员工工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有主动提起，工伤职工或者其近亲属、工会组织一定要在事故发生之日起一年内向劳动行政部门提出申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。社保部门受理后，会根据情况调查核实，之后书面通知单位及伤者。

接着是劳动能力鉴定程序。职工发生工伤，在医疗终结或医疗期满之后，存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。市级劳动能力鉴定委员应在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。对设区的市级鉴定结论不服的，可以在15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省一级作出的结论为最终结论。

然后是赔偿计算。认定为工伤并完成劳动能力鉴定后，就可以依据《工伤保险条例》的标准计算赔偿数额。如果单位投了工伤保险，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；没有投保的，则由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。

赔偿项目方面，一般包含以下几种：一是医疗费用，实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等；二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是护理费，如果工伤职工生活不能自理，需要他人护理的，会有相应的护理费；四是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；五是伤残津贴，对于一些伤残等级较高、需要长期补偿的职工，会有伤残津贴；六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与用人单位解除劳动关系时支付。

要是和用人单位就赔偿问题协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从工伤职工知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。对劳动仲裁不服的，还能向法院提起诉讼。如果仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费，那么可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院强制执行。总之，劳动工伤赔偿有明确的法律规定和流程，要按照规定来维护自己的合法权益。