工伤怎么进行赔偿？

工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后，依法获得的经济补偿。

首先是确认工伤：及时就医并保存相关医疗凭证，像病历、诊断证明、检查报告这些都得留好。单位应在事故发生后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。之后社会保险行政部门受理后，会根据提交的材料以及调查核实情况作出工伤认定结论。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

接着是劳动能力鉴定：工伤认定结论作出后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后是申请赔偿：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜。若协商不成，工伤职工可携带相关证据材料向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

不同伤残等级的赔偿标准不同，例如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等；还会从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。