合同到期不续签是否有补偿？

在探讨合同到期不续签是否有补偿这个问题时，需要区分劳动合同和一般民事合同这两种不同的情况。

首先来看劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿计算方式依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，如果劳动者在单位工作了 3 年 2 个月，月工资是 5000 元，那么经济补偿就是 3.5 个月工资，即 3.5×5000 = 17500 元。所以，在劳动合同到期时，如果是用人单位原因不续签，劳动者通常能获得经济补偿；但要是用人单位提出维持或提高条件续签，而劳动者拒绝，就没有补偿。

再说说一般民事合同。一般民事合同主要遵循当事人意思自治原则，其补偿问题要依据合同中的具体约定来确定。如果合同里明确规定了到期不续签的补偿条款，那么按照条款执行；要是合同没有相关约定，一方不续签通常不存在法定的补偿义务。例如甲乙双方签订了一份货物买卖合同，合同到期后一方不想续签，而合同中又没有约定不续签的补偿事宜，那么另一方一般不能要求对方给予补偿。

综上所述，合同到期不续签是否有补偿，要根据合同的性质（是劳动合同还是一般民事合同），以及具体的法律规定和合同约定来判断。