劳动法规定下扣工资是否合法？
我在一家公司上班，最近公司以各种理由扣我的工资。我不太清楚公司这样做合不合法，也不知道劳动法对于扣工资是怎么规定的。我想了解在劳动法的框架内，公司扣工资到底是不是合法的，有没有相关的限制和条件。
张凯执业律师
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在探讨劳动法规定下扣工资是否合法这个问题时，需要从多方面来进行分析。首先，我们要明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般来说，用人单位不得无故克扣劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不过，在某些特定情况下，用人单位扣减劳动者工资是被法律所允许的。
根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资的情形有以下几种：一是用人单位代扣代缴的个人所得税；二是用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；四是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
此外，如果劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，判断用人单位扣工资是否合法，关键要看是否符合法律规定的情形。如果用人单位无正当理由扣减工资，劳动者可以通过与 用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。