劳动法对公司罚款有什么规定？

在劳动法领域，公司罚款是一个备受关注的问题。首先，我们来明确一些基本概念。罚款实际上是一种经济处罚措施，公司若对员工进行罚款，意味着减少员工的劳动报酬。

从法律依据来看，2008年1月15日，《企业职工奖惩条例》被废止，这一曾经允许企业对职工进行罚款的规定不再适用。现行的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规，并未赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利。

不过，在一些特定情况下，公司可能会因员工的行为遭受损失。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，如果公司想要因为员工的行为进行经济上的处理，必须是员工的行为给公司造成了实际经济损失，并且要依据劳动合同的约定。而且这种扣除工资的做法也有严格的比例限制和最低保障。

如果公司随意罚款，员工可以采取一些措施维护自己的权益。员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明罚款的依据和理由。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。此外，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决纠纷。