公司对员工罚款是否违反劳动法？

公司对员工罚款是否违反劳动法需要分情况来看。

首先，从法律规定上来说，我国现行的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中，并没有明确赋予用人单位对员工进行罚款的权利。《劳动法》主要侧重于规定用人单位和劳动者的权利义务关系，强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬等内容。《劳动合同法》则是规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等行为，也没有提及用人单位可以对员工罚款。

但是，如果公司的罚款行为有合理的依据，那情况就不同了。比如，公司依据依法制定并公示的规章制度对员工进行罚款。这里所说的依法制定，是指该规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，制定程序要合法，要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要进行公示或者告知劳动者。例如，员工严重违反公司的考勤制度，无故旷工多日，给公司的正常运营带来了较大影响，而公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数要进行相应的经济处罚，这种情况下，公司的罚款行为可能被认定为合法。

另外，如果员工的行为给公司造成了直接经济损失，公司也可以要求员工进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如，员工在工作中由于重大失误导致公司设备损坏，需要进行维修产生了费用，公司可以依据该规定要求员工赔偿。

总之，一般情况下公司随意对员工罚款是违反劳动法的，但如果有合法有效的规章制度作为依据，或者是员工给公司造成了直接经济损失，公司按照规定进行处理则可能是合法的。员工如果遇到公司不合理罚款的情况，可以与公司进行沟通协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。