公司扣员工工资扣多少可以申请仲裁?
我在一家公司上班,最近公司扣了我的工资。我不知道公司扣工资在什么数额标准下我可以去申请仲裁。我很担心自己的权益受损,想了解一下法律对于这方面是怎么规定的,到底扣多少工资我就可以采取仲裁手段维权呢?
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在劳动法律关系中,工资是员工提供劳动后应得的报酬。公司随意扣减员工工资的行为可能侵犯员工的合法权益。而员工在遇到公司扣工资的情况时,想要通过仲裁来维护自身权益,其实并没有一个固定的扣工资数额标准来界定是否可以仲裁。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条也明确,用人单位不得克扣劳动者工资。只有在符合法定情形时,用人单位才可以代扣劳动者工资,比如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。也就是说,只要公司扣工资的行为不合法,不管扣多扣少,员工都有权申请劳动仲裁。 例如,公司没有任何合理依据,仅仅以领导心情不好为由扣了员工50元工资,这也是不合法的,员工可以申请仲裁。因为法律保障劳动者获得足额劳动报酬的权利,只要公司违反法律规定克扣工资,员工就可以依法维护自己的权益。所以,关键不在于扣工资的具体数额,而在于公司扣工资的行为是否有合法依据。

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