公司扣员工工资扣多少可以申请仲裁？

在劳动法律关系中，工资是员工提供劳动后应得的报酬。公司随意扣减员工工资的行为可能侵犯员工的合法权益。而员工在遇到公司扣工资的情况时，想要通过仲裁来维护自身权益，其实并没有一个固定的扣工资数额标准来界定是否可以仲裁。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在符合法定情形时，用人单位才可以代扣劳动者工资，比如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。也就是说，只要公司扣工资的行为不合法，不管扣多扣少，员工都有权申请劳动仲裁。

例如，公司没有任何合理依据，仅仅以领导心情不好为由扣了员工50元工资，这也是不合法的，员工可以申请仲裁。因为法律保障劳动者获得足额劳动报酬的权利，只要公司违反法律规定克扣工资，员工就可以依法维护自己的权益。所以，关键不在于扣工资的具体数额，而在于公司扣工资的行为是否有合法依据。